Resume part 3 SEJARAH PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN

SEJARAH PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN 

        sobat dunia kampus https://www.duniakampus40.net, penulis akan mengajak anda supaya mengetahui apa, mengapa bagaimana perkembangan ilmu manajemen.

Sejarah membuktikan sebenernya manajemen sejak jaman masehi sudah lakukan kegiatan manajemen. Pada dasarnya manjemen itu adalah kegiatan mengelola sumber daya sosis sumber daya tori sosis untuk bisa mencapai jual dari organisasi secara efisien dan efektif. 

            Nah tapi praktik manajemen zaman dulu tentunya tidak tidak berdasarkan dengan kajian-kajian ilmiah, tidak berdasarkan kajian penelitian seadanya saja. Tapi perkembangan zaman menyebabkan para ahli menganggap manajemen itu suatu pendekatan yang sebenernya bisa dikaji secara ilmiah. Oleh  karenanya sekarang kan banyakpenelitian-penelitian terkait denga napa, mengapa, bagaimana manjemen dalam aktivitas sehari-hari organisasi? Dan pada fakta lain yang mendasari gerakan manjemen itu tidak bisa habis-habis sebuah ilmuan.  Ini memang chapter sebelumya kita bicara tentang bahwa manajemen yang sekarang ini harus mennggunakan pendekatan-pendekatan baru terkait dengan lingkungan yang berubah secara dinamis maka mau tidak mau siapapum orang terlibat dalam manajemen ini harus mampu menyesuaikan diri dengan pendekatan-pendekatan yang baru. Ya makanya dalam  manajemen itu selalu berkembang selalu dinamis, pendekatan baru itu didalam manajemen kuncinya sukses, keberhasilan, atitudes who learn how Jadi keberhasilan itu terletak pada oleh orang mau belajar tentang bagaiman menjadi seorang to be leaders,to intiate change, to participate in and create organisasi dengan jiwa manajemen dan with hierarchy that can chnge quickly.

    Berarti praktik manajemen di masa lalu itu tidal lagi dietrapkan dimasa sekarang, masih ada beberapa bagian dari manajemen sekarang diperusaan sampai kapanpun, meskipun itu juga muncul masa lalu tetapi dsampai sekarang masih dalam dungsi tersebut meamg mencirikan itulah manajemen kalau tidak melalukan perencanaan, organizing, controlingatau editing, tidak mungkin disebut dengan manajemen. Beberapa ide dan dan praktik di masa lalu itu masih tetap relavan. 

Mengapa kita harus memahami cara perkembangan ilmu manjamen itu sendiri?kalau tidak memberikan gambaran kepada kita, kenapa kajian itu muncul pandangan itu muncul dimasa tersebut? Ini bisa membantu kita memahami apa yang terjadi Ketika provides a context or envivonment pada saat itu kalau saat konsep-konsep baru muncul di manajemen, devalopmen an understanding of societal impac upaya mengembangkan pemahaman kita terkait dengan bagaimana dampaknya terhadap lingkungan sosial dari konsep-konsep, achive strategic thinking dengan memahami apa manajemen dari perspektif sejarah kita bisa membangun pemahaman kita, kemudian membantu kita mencapai kemampuan berpikir secara strategi dan meningkatkan seteptual skills. Sosial politik and economic forces have influenced organizations and the practice of manajemn ini tekanan-tekanan perubahan factor sosial, politik ekonomi itulah yang mempengaruhi organisasi dari praktik manajemen menyesuaian.

Classical perspektive sebetulnya sudah ada cuman dulu di sebelum masehi 300. Oleh karenanya rasional scientific approach to management make organizations efficient operating machines. Ya muncul lah pada masa itu kalau perspektif itu ada scientific manajemen bureaucratic organizations administrative principles di masing masing perspektiv itu ada gagas nya dan dampak apa yang dilakukan. Kemudian muncul konsep bahwa upah menjadi komponen penting dalam meningkatkan produktivitas pekerja, konsep-konsep ini muncul pada masa emas jadi scientific manajemen bahwa praktik manjemen itu bisa dilakukan secara kimia ya kontribusi dari manajemen. Membuktikan bahwa kompensansi itu berpengaruh terhadap kinerja pegawai kenmudian tidak ada komplotan maupun waktu ketika pegawai itu bekerjaini diatur sedemikian, kemudia scientific manajemen ini muncul ketinggiannya manajemen sumber daya manusia yang prekrutan, kemudian sebagian tugas selalu melakukan training ngebangan karir sampai pegawai.

           Manajemen itu dianggap semua orang punya kapabilitas yang sama ia kompetensi skills yang sama tapi faktanya setiap orang berbeda. Kalau bicara kemampuan skilss pasti bisa ini persoalannya scientific manajemen mtidak menghargai perbedaan karakteristiknya. 

kepentingan organisasi utu jauh lebih besar dibandingkan kepentingan, nah mulai tuh fungsi-fungsi manajemen. semua pegawai itu bergerak sampai mencapai visi organisasi, kemudian muncul konsep remuneration. dengan cara bagaimana perusahaan memberukan kebutuhan sumberdaya yang sifatnya basic need kalau pegawai itu luas terhadap teman-temannya misalnya kepada atasannya maka itu pasti produktivitasnya akan naik untuk mencapai kemampuan-kemampuannya. kalau pegawai sudah terpenuhi bisnisnya basic neednya akan menuntut kebutuhan lainnya. 

https://youtu.be/Cq0zGCul9WU

tugas pengantar manjemen